アイ/アイブロウサロン様向け
顧問契約

「スタッフ指導がうまくできない…」
「売上が伸びない…」
とお困りのオーナー様へ。

スタッフ育成リーダー育成は
山中にお任せください。
御社の基盤である店舗の「現場教育」を
中心とした
コンサルティングで
業績と経営効率を飛躍させます。

■現場責任者・店長・店舗スタッフ様に直接ご指導させていただきます。定期的にオーナー様ともミーティング等させていただきます。

■山中は実際に御社に雇用していただくのではなく、業務委託にて顧問契約させていただきます。

■審査制。
対象業種はアイラッシュ、アイブロウ、ネイル、美容院、フェイシャルエステなどの美容サロン。
その他の業種は個別にご相談ください。

ABOUT
/ コンサルティングについて

美容サロンの経営は
「現場の仕組み化」が9割です。

山中麻里江のアイサロンを経営しているサロンオーナー様向け顧問契約は、

美容室勤務を経てアイサロンninaを2010年東京・恵比寿にて開業。

現在直営4店舗(恵比寿2店舗/銀座/心斎橋)FC1店舗(弘前)
スタッフ「稼働率70%で平均個人売上100万円」を維持。

その経営手法をベースに国内外のサロンオーナー様を指導して業績の飛躍的な向上に貢献。

という経歴と実績を持つ山中麻里江が「各店舗のレベルアップ」を中心に指導し、御社の経営を理想の状態へと導いていきます。

各店舗のレベルアップの鍵は、売上を伸ばすための集客・接客・リピート化を「仕組み化」し、効率よく回していくことです。

そのために、各店舗のスタッフへの指導はもちろん、リーダーである店長のレベルアップ（現場リーダーとしてのマインド醸成とスタッフへの指導力の向上など）も図りながら「どの店舗も仕組みで回る」状態を構築。

これにより、各店舗が「強い組織」となり、企業全体としての業績拡大につながります。

確立させた仕組み化は
今後の店舗拡大にも
良い影響をもたらします。

多店舗展開をされている企業様にとって、「どの店舗も同じ仕組みで回る」ことは経営効率を高めるために、また今後新たに増やしていく店舗を早期に軌道に乗せるためにも極めて重要なテーマです。

その意味でも、「現場の仕組み化」を確立させる山中麻里江のアイサロンを経営しているサロンオーナー様向け顧問契約は御社の経営効率の向上、また積極的な店舗拡大につながるものと考えています。

顧問契約に含まれるサポート内容
01 SUPPORT

伴走型コンサルティング

御社のさらなる成長の鍵となる、各店舗の売上アップの「仕組み化」を、店舗の現場で直接指導。

集客・接客・リピート化など、スタッフに求められる「売上アップの技術」を底上げし、店長にはリーダーとしてのマインドやスタッフ教育の指導も行い、どの店舗も例外なく仕組みで回る「強いサロン」へと成長させていきます。

02 SUPPORT

スタッフさんへ直接指導

具体的なサポート内容例

1）毎月月初にオーナー様とミーティングし、方針確認
2）スタッフさんと1on1Zoom面談
3）毎月1回店舗様へ訪問し、スタッフさんへ山中が直接90〜120分研修

毎月4時間のコンサルティングは、カスタマイズ可能で、サロンやスタッフさんの状況に合わせ、山中から提案もさせていただきながら、進めていきます。

VOICE
/ 成果を上げたスクール生さんの声

現場の悩みにもすぐ対応してくれて、
育成のスピードも圧倒的に早くなりました！

東 将大さん

[ アイブロウサロン lorrainebroow ｜ 全国約150店舗 ]

現場の悩みにもすぐ対応してくれて、
育成のスピードも圧倒的に早くなりました！
[ 顧問契約をお願いすることになったきっかけは？ ]
もともとは「勝ち組サロンオンラインスクール」に入会していて、教育担当スタッフが受講していました。現場で実践したところ、月商100万円を超えるスタッフが次々と誕生し、育成の成果が一気に加速。そのタイミングで「もっと深く関わってほしい」と思い、顧問契約をお願いすることになりました。
[ 顧問契約をして、どんな変化や成果がありましたか？ ]
勝ち組サロンに入会した当初は40店舗ほどでしたが、教育体制を強化していく中でスタッフの安定感が増し、運営の再現性も高まりました。出店のスピードが上がり、100店舗を超えたタイミングで顧問契約をスタート。今では約150店舗にまで拡大しています。
[ 顧問契約をして特に良かったと感じていることは？ ]
私はプレイヤーではないので、現場の細かい悩みや課題に対して、これまで深く関わることができませんでした。麻里江さんがスタッフ一人ひとりに現場目線で向き合ってくれて、今まで解決できなかったような悩みがその場でスッと解決されていくのは本当にありがたいです。現場の育成も安心して任せられるようになりました。
[ スタッフさんの反応や、現場での変化はありましたか？ ]
毎月の訪問で直接指導してくれるのは、スタッフからもすごく好評です。特に、スタッフ数が少ない店舗や遠方の店舗にまで足を運んでもらえるので、「ちゃんと見てもらえている」という安心感があるようです。本部としても、そういったフォローまでお任せできるのはとても助かっています。
[ 顧問契約を迷っている方へ一言 ]
人件費として考えたら、月額22万円で麻里江さんに教育を丸ごと巻き取ってもらえるのは正直安すぎです（笑）。現場の悩みにもすぐ対応してくれて、育成のスピードも圧倒的に早くなりました。<br /> 「教育を強化したいけど、何から始めたらいいか分からない」「スタッフ育成に手が回らない」と感じているサロンさんには本当におすすめです。うちのように、教育にしっかり踏み込んでほしい場合は、顧問契約がぴったりだと思います。

FLOW

顧問契約サポートの
主な流れ

オーナー様（社長様）に
目標や方針をご共有いただく（Zoomまたは対面）

初回は、オーナー様（社長様）にグループ全体および各店舗における現状、また目標や課題について伺います。

そして、その内容をもとに、課題を解決して目標を達成するためのロードマップを作成。

その過程で、必要に応じて

・お店のコンセプトの設定
・内装・インテリアのコーディネート
・メニュー料金設定
・新規集客（チラシ・ホームページなど）
・リピートの仕組み化
・ホットペッパー
・Instagram

などの戦略的部分についてもアドバイスも行います。

店舗指導者や店長と面談（Zoom）

オーナー様（社長様）との面談で作成したロードマップを共有すると同時に、店舗スタッフの現状、教育における課題をお聞きし、現場の状況に合わせたコンサルティング方針を固めていきます。

店長・スタッフへの直接指導（Zoomまたは対面）

0２．で固めた方針に基づき、

・接客・カウンセリング
・新規集客・リピート化

など、店舗の売上アップにつながる部分のノウハウをお教えします。

同時に、店長にはそのノウハウをスタッフにどのように教え、定着させていくかについても指導し、「現場の仕組み化」を実現させていきます。

オーナー様（社長様）への定期報告

毎回のサポート後、オーナー様（社長様）にサポート内容と各店舗の状況を報告させていただきます。

顧問契約の
スタイルについて

＜期間＞
最低1年～　あらかじめ取り決めをして決定します。その後は1ヶ月単位で継続が可能です。
＜対象者＞
オーナー様（社長様）、現場責任者、現場スタッフ
（オーナー様のご意向で現場責任者とスタッフのみにコンサルを行うことも可能です）
＜定期訪問＞
1ヶ月に1回まで
＜サポート時間＞
4時間/月(例:1時間などに分割可能)
＜チャットワークによるサポート＞
期間中、回数無制限
＜サポート時間の使い方＞
オーナー様や責任者様とのミーティング、スタッフ様へ講習など、顧問先様のサロン・zoom・セミナールームにてさせていただきます。例：次回予約を獲得できるカウンセリング講習、店販の売り方講習、店長育成講習、後輩育成講習、新人講習などご希望に合わせ【カスタマイズ可能】どのようなスタイルの講習にするかは相談して決められます。

4時間のサポート内容は自由に決められます。契約後、ご相談ください。

顧問契約料金

ENTRY
随時募集受付中

まずは無料個別相談(zoom)で詳しくお話を伺った上、
コンサルティングが必要かどうかを判断させていただく審査制となっております。
大変恐縮ですが、審査の結果、ご希望に沿えない場合がありますことをあらかじめご了承ください。

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